榜样的力量——高麒
高麒,男,1986年生人。2008年加入中国共产党,2009年入职大元集团,先后在集团总部企业文化部、天津四公司、京津工程局任职,多次荣获“先进工作者”称号,现担任京津工程局总工职务。
“做生产就要向一把利剑,剑锋要快!出剑要准!劈剑要狠!持剑要稳!”高麒是这么形容生产体系工作的,“快性子”的他就是京津局生产体系的一把利剑,承担着京津局转型升级、生产体系整体提升的重任。
高麒曾被紧急调配到京津局生产体系担任生产总监职务。面临着突如其来的巨大工作压力,他毫不退缩,将“狭路相逢勇者胜”的气势发挥到了极致。
生产体系一直是京津局最薄弱的一环,长期的管理模式习惯和项目种类的多样性造就了生产管理的薄弱性。当过分公司经理的高麒更是深知生产工作的重要性。
为快速的适应京津局转型升级、集团“1318战略”2.0升级版的目标要求,高麒多次组织生产调度座谈会,并下定了1年之内、3年之内的生产转型的短期和中期目标,带领京津局生产体系转变了传统的旧观念,激发了大家的学习欲望和发展激情。既然立了军令状,就要坚决完成。从开始到生产体系,他就和员工进行谈心谈话、调查分析,将大讲堂调整为每周两次,一个人在单位加班到凌晨两三点研究生产制度、梳理管理办法那是家常便饭。
他意识到,万事以人为本,人的基础打不好,事业就很难办成。他在部门刚成立的时候,严把入口关,到部门的员工都是年纪轻、业务精、素质高的人员,以后又陆续将优秀的员工选到项目部中来,首先在素质上要高于一般的员工。其次经常开展业务培训与交流,涉及到的项目多,而其他兄弟公司的好的也比较多,他经常派员工走出去学习,回来后与其他员工共同交流,在不断的培训交流中,员工的素质、综合能力都有了很大的提升。
团结协作,团结中战斗力和生产力。高麒经常说,对内加强团结,对外加强协作,内部矛盾一定内部化解,对内对外都要树立良好的集团员工形象。发挥党员先锋模范作用,以个人魅力带动集体的共同进步在任职期间,能严格自律,清正廉洁,自觉坚持党的宗旨,密切联系员工,吃苦在前,享受在后,克己奉公,模范地遵守党的纪律、国家的法律和公司的各项规章制度,敢于同各种不良倾向作斗争,充分发挥共产党员的先锋模范作用。
通过几个月的管理调整,京津局的生产体系得到了空前的思想统一、学习奋进、斗志昂扬的良好状态。相信,不远的将来,京津局的生产体系一定会出现一批又一批精兵强将,排在集团的前列!
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